Beveiliging misschien toch niet z'n goed idee naar wat ik op internet vond
Aangezien er regelmatig mensen zijn die vragen hebben over een opleiding of baan in de beveiliging, hier wat kanttekeningen over het vak!
Acht redenen waarom je niet de beveiliging in zou willen, samengesteld aan de hand van ervaringen en gesprekken met leraren van de opleiding, de ECABO, directeuren van beveiligingsbedrijven en werknemers ter plekke.
Voor de goede orde: Het gaat hier om de reguliere preventieve beveiliging bij bedrijven, winkels, mobiele surveillance en dus niet om horecaportiers en maatwerk-beveiliging!
1. - De opleiding is prima te doen, maar je stageplek is minder snel gevonden.
Bovendien mag je in het jaar van je studie alléén bij dat ene bedrijf werken die jou de stageplek aanbiedt. Goed voor dat bedrijf maar niet voor jou. Het bedrijf kan je dwingen om voor onder CAO-loon te werken en de beroerdste opdrachten te vervullen.
2. - Wie een stageplek vindt bij een groot bedrijf is niet best af: De meeste jongens en meiden vallen in handen van bedrijven als Securicor, Securitas en dergelijke die je enórm veel uren laten draaien zodat je amper tijd hebt om je portfolio te draaien. Je baas betaalt je als leerling maar factureert een professional door naar de opdrachtgever. Als jij na 1 jaar keihard werken en veel uren draaien (met kerst naast een bouwput op wacht staan is geen uitzondering) je diploma niet hebt kunnen halen omdat je teveel moest werken dondert je werkgever je eruit en neemt weer 300 nieuwe leerling-beveiligers aan.
2. - Eenmaal je diploma behaalt, dan kun je naar een ander bedrijf overstappen. Maarre, wees er wel van bewust dat ploegendiensten vrijwel altijd tot een verplicht onderdeel behoren. Sommige beveiligingsbedrijven hanteren de nachtdienst starttijd vanaf 01:00 uur tot 09:00 uur. Eens kijken of jij dat zo prettig zult vinden.
3.- De uitstraling van het vak en het uniform: Die wordt met de dag minder. Wie in zijn beveiligersbaan in aanraking komt met publiek merkt dat al snel. Mensen zijn dermate goed op de hoogte van wat ze politie en beveiliging kunnen maken zodat ze je uitknijpen en testen tot het randje. Waar vroeger nogeens geluisterd werd naar de aanwijzingen van geuniformeerd personeel wordt er nu standaard meteen gekeken waar je je mee bemoeit. Handhavinf van de sfeer op je werkplek is dus geen vanzelfsprekend iets. Respect hoef je niet zomaar te verwachten (tenzij je bovenmatig gebouwd bent, gek he! )
4.- De valkuil van een eigen bedrijf: Heel veel jonge beveiligers die net hun diploma hebben besluiten om meteen een eigen bedrijfje te starten. Valt dát even tegen: De markt is compleet verzadigd met bedrijfjes die beveiligers verhuren dus wat gebeurt er: Het ene bedrijf neemt het andere over (continue overnames in de markt) en JIJ als zelfstandig ondernemer merkt iets héél ergs op bij je opdrachtgever:
5.- Alles gaat om de prijs: Je opdrachtgever vraagt niet hoe goed je bent maar hoe duur je bent!
Opdrachtgevers zien beveiliging als een sluitpost op de begroting. Beveiliging moet daarom goedkoop en aanwezig zijn, meer verwachten ze niet. Dit komt tot uitdrukking bij de beveiligingsbedrijven die gewoon iedereen aannemen met een diploma op zak of nog daarvoor studerende en dus de meest onervaren ecto's naar zware opdrachten sturen zoals stadsfeesten en houseparties.
Ook komt het voor dat er mensen worden neergezet zonder diploma of mensen die geen vergunnning hebben om dat specifieke werk te doen (denk aan mensen met een 'blauwe' portierspas die beveiligerswerk gaan doen).
6.- En dan komen we daarmee meteen op punt 6: Je salaris. Aangezien er zoveel bedrijven zijn die elkaar kapot concurreren op prijs, ga je aan het werk maar wel voor een rotprijs. Vaak zelfs iets onder CAO. Want anders accepteert je opdrachtgever je aanbod niet. Zoveel aanbieders, zoveel concurrentie! Zo kan het voorkomen dat jij met de risico's van het vak een pand staat te beveiligen voor netto een lager loon dan de afwasser die drie deuren verder de vaat er doorheen gooit. Kwestie van marktwerking en er is niemand die er wat aan doet.
7.- Nare dienstroosters: Algemeen bekend is dat de meeste beveiligers 24/7 en 7/7 klaar moeten staan. Dat betekent dat je een dienstrooster krijgt dat enkele dagen 's ochtends/'s middags, enkele dagen 's middags/ 's avonds en enkele dagen 's nachts voorschrijft. Ook in het weekend.
Dikwijls komt het echter vanwege rooster-technische problemen voor dat je dagdiensten gaat draaien nét nadat je nachtdiensten hebt gedraaid. Dat mag conform je CAO wel niet, maar jij hebt te slikken want wie niet instemt brengt de bezetting in gevaar en dus de opdracht. Het is geen uitzondering dat mensen 10 nachten achtereen staan ingevuld om zo ziekte en uitval op te vangen. Ga er maar aan staan en de vergoeding voor een nachtdienst valt bijzonder tegen!
8.- Gaap. Dat kun je van de meeste opdrachten zeggen. Nu zijn er mensen die geen enkele aspiratie of doelen in hun leven hebben en het wel best vinden om hun 8-urige shiftjes te draaien met een hefboom-knop en een brand en sluitronde. Maar de meeste mensen willen toch iets meer. Dat zul je in de meeste beveiligingsopdrachten niet vinden. Wie echt wat meer wil bereiken in de beveiliging moet beveiliging op maat en dus geen preventieve beveiliging (wat 99% van de bedrijven aanbiedt) gaan doen.
9.- Haast. Wie mobiele serveillance gaat uitvoeren en met een autootje met GPS op pad wordt gestuurd zal merken dat ie een erg strak schema heeft waaraan ie moet voldoen. Op je lijst staan een aantal bedrijven die je 2 keer op die nacht/dag moet bezoeken. Ben je niet in staat om die lijst af te werken binnen die tijd dan heb je een probleem. Dat probleem ontstaat al bij een alarmmelding (9 van de 10 meldingen zijn vals). Bij een melding ben je verplicht om pandeigenaar en politie te waarschuwen en eerdat die ter plekke zijn en de zaak is afgehandeld ben jij ruim een uur kwijt. Scheuren dus met je wagentje want de GPS installatie houdt precies bij waar jij bent geweest en hoe lang!
Denk dus 10 keer goed na eerdat je een relatief laagbetaalde functie gaat aannemen in een markt die danig is verpest door teveel bedrijven en dus continue competitief moet omgaan met salarissen.
Laatst aangepast door El Comandante : Mon 28 Nov 2005 om 14:50
